採用担当者メッセージ

オーネットで、チャレンジしませんか？

オーネットの社員の特徴を教えてください。

オーネットは中途採用比率が高い会社です。社員の経歴や強みは人それぞれですが、「会員さまの幸せを願う」姿勢は共通しています。同じゴールに向かって仕事をしている実直さは、オーネットが誇れるポイントのひとつです。

また、社員は総じて面倒見が良く、チームで支え合いながら仕事に取り組んでいます。適切な距離感を保ちながら、お互いに尊重し合って働くのがオーネットの社風です。年齢や社歴に関係なく、自由に発言できる雰囲気があります。

近年、若年層の婚活サービス利用者が増加しています。
オーネットの採用にも何か影響はありますか？

サービス利用者層の変化により、近年では20代や30代の社員の採用にも力を入れるようになりました。マッチングアプリの流行により、出会いを求めることへの抵抗感が薄れ、結婚相談所への登録も伸びており、特に若年層の会員さまが増えていることが大きな理由です。

結婚アドバイザーには、婚姻歴のある人生経験豊富な社員が活躍しているようなイメージがあるかもしれません。ですが20〜30代の社員は、入社後に結婚するというケースも多いです。
会員さまと同年代の結婚アドバイザーが担当に就くことで、親しみやすさや安心感、同じ目線でのアドバイスがもらえると好評を博しています。

若年層に限らず、オーネットにはさまざまな年代の会員さまがいらっしゃいます。幅広く対応できるよう、20代や30代の社員をはじめ、今後も採用に力を入れていきたいです。

現在オーネットでは、
ライフステージに合わせた人事施策を強化しているんですよね。

産前産後休業や育児休業、介護休業などはもちろんのこと、最近ではアニバーサリー休暇（年次有休の中から年1日、誕生日や記念日に使用できる休暇）と、時間単位有給休暇制度を整備しました。プライベート・家庭との両立のしやすさにつながり、社員に喜ばれています。
ここ数年で、男性社員の育児休業取得も進んでいます。男女問わず、これからも積極的に育児休業を取得してほしいです。
各種制度は、整備しただけで「終わり」ではありません。できるところから制度を整えていますが、全社員が各種制度を利用してもらえるよう、研修や声掛けなども同時に行っていきたいと思います。

働き方に関する価値観が変化していく時代なので、当事者だけでなく、受け入れる側の理解も必要です。ハラスメント研修や労務管理研修などを定期的に実施し、啓蒙の機会を設けることで、ご自身で気づきを得ていただく場にもなっています。

オーネットでは20〜60代以上まで幅広い年代の社員が在籍しています。それぞれのライフステージで安心して働いてもらえるよう、今後も環境整備を行っていく予定です。長期的に、会社にも事業にもプラスになりますから。

今後の目標を教えてください。

オーネットで働く方々に、より能力を発揮できる職場環境を作っていくことで、お客さまに提供できるサービスの質が上がっていくと思っています。

一般的にはまだ馴染みのない職業／業界ですが、オーネットのサービスや結婚アドバイザーという仕事をもっと身近に、より多くの方に知ってもらいたいと考えています。
採用活動を通して、オーネットの知名度向上や、結婚相談所に対するイメージアップにも取り組んでいきたいです。

求職者の方に、メッセージをお願いします。

採用担当である私たちのメッセージを読んでくださり、ありがとうございます。

オーネットのサービスは、出会いの機会を提供し、そこから「結婚」に向けてご縁を結んでいくものです。そのご縁に対してさまざまな関わり方をする社員一人ひとりが、自らの役割に誇りを持てる仕事だと自負しています。
結婚相談所に、堅いイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、ぜひ先入観を持たずに、フラットな気持ちでオーネットの選考に臨んでくださいね。

オーネットの採用サイトでは、働く社員のインタビューや仕事の魅力なども紹介しています。ぜひ他のページも読んでみてください。
雰囲気や仕事内容などに触れ、「私もチャレンジしてみたい」と思っていただけると嬉しいです。